+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ознакомлена с приказом но не согласна

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Ознакомлена с приказом но не согласна

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Регулярно заливают соседи 1 ставка. Капли в нос и армия. Помогите решить задачу 1 ставка. Задача по предпринимательскому праву 1 ставка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере.

Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Делопроизводство Ответов : Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Скорпион [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно. Сергей garchichko mail.

Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее? Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос! Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Каждый нормальный HR должен знать об этом инструменте оценки Знаю, а что толку, если в компании мы его не используем Нет, а что это такое?

Посмотреть результаты. Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе? Да, желательно, не анонимное Да, но только руководителя Да, но только коллег Нет, мне не интересно Посмотреть результаты.

Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг? Да, это же прикольно Нет, смахивает на социалистическое соревнование У меня уже есть Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб.

Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера.

Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Вот такой вопрос. Имеет ли право работник, которому принесли приказ на ознакомление, в месте "с приказом ознакомлен, ФИО" писать "с приказом не согласен" и делает ли это приказ недействительным. Понимаю, когда лицо, визирующее приказ пишет "с проектом приказа не согласен", а когда уже стоит подпись нанимателя, и такое указание работником, который должен был быть ознакомлен с приказом?

Правомерно ли? Может не права, но считаю, работник либо подписывает приказ, что ознакомлен, либо отказывается - тогда акт. Пожурите, если не права.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Это законное право работника быть с несогласным с какими-либо документами нанимателя.

Несогласие работника не делает этот приказ недействительным. Письменное несогласие сигнализирует о возникновении спора. Отказ работника от подписи приказа нецелесообразен, он должен удостоверяться соответствующим актом об отказе от подписи. Нет подписи на приказе, нет акта - работник всегда может сказать: "Да я этот приказ впервые вижу, никто мне его не предъявлял для ознакомления".

Это право, но не обязанность, поэтому нельзя сказать, что работник должен выражать письменно свое несогласие.

Скорпион писал а : Несогласие работника не делает этот приказ недействительным. Смотря какой приказ. Например, если приказ о командировании на срок более месяца или о привлечении к работе в выходной, или об установлении доплаты за совмещение профессии Несогласие работника в таких случаях делает приказ недействительным.

Pereat mundus et fiat justitia. Сергей писал а : Скорпион писал а : Несогласие работника не делает этот приказ недействительным. Почему Вы так решили, что несогласие работника автоматически делает приказ недействительным? Без данного действия приказ будет действовать, несмотря на его незаконность. Anwalt писал а : приказ будет действовать, несмотря на его незаконность. Часть 2 ст. Однако, как Вы объясните, что до ознакомления приказ не содержал условия, ухудшающие положения работника, а после ознакомления — оказывается, он уже недействителен.

Почему судьи, вынося решения по делу и удовлетворяя требования работников, отменяют приказ, а не указывают, что он приказ является недействительным. Условием приобретения приказом юридической силы является его согласование с работником.

Ведь это не армия, где приказ командира - закон. Поэтому определенные решения нанимателя в единоличном порядке не принимаются, поскольку законодатель считает их затрагивающими договорные стороны труда. В этих случаях права и обязанности сторон порождает не просто приказ, а договоренность этот приказ выполнять. Как договор не имеет силы без соглашения сторон, так и приказ не имеет силы без этого соглашения.

А суды отменяют незаконные приказы по тем же причинам, по которым законодатель отменяет нормативные акты, ставшие противоречашими актам большей юридической силы - чтоб не создавали путаницы и искушения их применять. Сергей писал а : Условием приобретения приказом юридической силы является его согласование с работником. Ну, это уж совсем никуда не годится. Сергей, у меня к Вам вопрос: если работник не ознакомлен с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания, что делается с таким приказом?

По Вашему он недействителен? Или, как Вы выразились в последнем комментарии, не имеет юридической силы? Сергей, приятно читать ваше интересное мнение. Спасибо за то, что позволяете взглянуть на проблему с разных сторон. Абсолютно соглашусь с вашим мнением, что в ряде случаев "права и обязанности сторон порождает не просто приказ, а договоренность этот приказ выполнять".

Инструкция по делопроизводству нам говорит, что приказ — правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией. Дата в приказе, распоряжении, указании проставляется лицом, его подписавшим. Датой приказа, распоряжения, указания является дата подписания. Распорядительный документ вступает в силу с момента его издания принятия , если в нем не указан иной срок.

Давайте порассуждаем. Что значит термин "недействительность приказа" закон четко не раскрывает это понятие, возможно, каждый вкладывает свое содержание в данное выражение. Закон знает и раскрывает понятия "недействительность сделки", "недействительность брака", "недействительность трудового договора", "недействительность отдельных условий трудового договора". Кто-то понимает термин "недействительность приказа" как сомнение в законной силе приказа подписано неуполномоченным лицом , кто-то подразумевает его фальсификацию, подложность заменили один приказ с одним текстом на приказ с другим текстом , кто-то понимает как невозможность исполнения приказа по каким-либо причинам.

Рассмотрим кухню издания приказов в организации, например, приказов по личному составу с литерой "л". В крупной организации за один рабочий день может издаваться приказов по личному составу с литерой "л".

Возьмем приказ о работе в выходной день. Как правило, в одном приказе указывается один и больше работников. При подготовке приказа исполнитель автор докладной записки обычно предварительно выясняет желание работника поработать в выходной день.

Закон не уточняет когда наниматель обязан предложить работу в выходной день - перед изданием приказа или после издания приказа, согласие работника обычно выражается самим фактом подписания распорядительного документа без возражений. На практике бывают случаи когда не выясняется желание работника по некоторым причинам непредвиденно возникла необходимость осуществления работы в выходной день, до конца рабочего дня перед выходным днем осталось немного времени для подготовки, издания приказа и ознакомления с ним работников, находящимися не по адресу места нахождения нанимателя, непосредственный руководитель работника не выяснил отношение работника, но в докладной записке указал, что работник согласен, и т.

Приказ подписан руководителем, соответствующая служба его регистрирует и только потом передает на ознакомление тем работникам, которые в нем указаны.

Регистрация уже осуществлена в журнале, после данного приказа зарегистрированы еще несколько. Возникает ситуация приказ подписан руководителем и зарегистрирован, но работник, указанный в приказе не согласился на работу в выходной день не важно один он указан в приказе или еще 20 работников, которые согласились на работу. Приказ порвать и выборосить?

Несерьезно да и не получится, документальные следы остались. Что делать в этом случае? Объявлять приказ незаконным?

Имеет ли право работник написать "с приказом не согласен" на приказ

Если тебе поручено доставить какое-то важное письмо или другой документ, крепко держи его в руке и ни на секунду не выпускай, но передай непосредственно получателю. В статье мы расскажем об одной из важнейших секретарских обязанностей — ознакомление работников с документом под роспись. Разберемся, как оформить отметку об ознакомлении и какие варианты ознакомления существуют. Ознакомить работников с документами под роспись — одна из обязанностей секретаря, однако далеко не самая любимая.

Как поступить, если не согласен с приказом руководства?

Как правильно это сделать и что написать на уведомлении? С уведомлением об изменении существенных условий трудового договора, а именно с переводом в другое структурное подразделение не согласна, требую выдать копию приказа и уведомления для обращения за квалифицированной юридической помощью и последующего обжалования действий работодателя. С переводом категорически не согласна. Дополнительно сообщаю о наличии у вас задолженности по зп за… ну и сколько и за какой срок вам должны Число подпись. Далее берете трудовой договор, приказ о переводе, уведомление и к юристу, специализирующемуся на защите прав работников. Дальнейшие консультации по результатам изучения документации.

Стоит ли мне подписывать приказ о дисциплинарном взыскании? И как правильно подписать приказ, что я не согласен с взысканием. Могу ли я обратиться в суд? Евгений, вы зря отказались писать объяснительную, в которой могли сразу указать о том, что предупреждали начальника и писали рапорт.

В приказе написано, что работник должен был например сделать отчет, но работник никогда этого не делал и в его должностные обязанности это не входит. В приказе работник расписался: "С приказом ознакомлен".

С работодателя работник должен быть ознакомлен под роспись. Если он отказывается от этого, или приказ распоряжение невозможно довести до сведения работника по каким-либо причинам, на приказе делается соответствующая запись.

Стоит ли подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, если я не согласен с содержанием?

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Работник прогулял 3 дня, сказав, что умер дедушка. Обязательно возьмите с него письменную объяснительную, если откажется -составьте об этом акт, подписанный не менее чем тремя сотрудниками. Помните, что увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, следовательно, должны быть

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

Ознакомление под роспись: как оформить?

Содержание страницы В каком случае составляются приказы Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись? Составление акта об отказе Правила заполнения акта об отказе Порядок действий работодателя Где хранить акт Последствия от проставления подписи. Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись. Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье. Отказ ставить свою подпись — это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем.

Голосование:

Бесплатная юридическая консультация на юго-западе. Задать вопрос юристу казахстан Консультация юриста онлайн бесплатно в украине без регистрации Цена на лицензия на оружие Юридическая консультация в екатеринбурге цена Материальная помощь освободившимся из мест лишения свободы Раздел наследственного имущества Как заполнить декларацию о доходах и имуществе Ооо юридическая компания челябинск свободы 74 Земли под фермерское хозяйство.

Бесплатная юридическая помощь сургут До скольких лет платят алименты Займ генерального директора Юридическая консультация на вернадского Оформление справки и составление Проспект мира 101 юридическая консультация Развод с машинами Юридическая помощь при дтп самара Стоимость консультации юриста в твери. Займ под залог квартиры. Бесплатная юридическая консультация по жилищным вопросам в спб Как приватизировать квартиру в люберцах Сколько надо платить алименты Консультация юриста жилищным вопросам бесплатно Как вести себя на разводе в суде Вопрос юристу ру Права человека структура Вопросы для аттестации юриста Как подать заявление на развод через интернет.

Может не права, но считаю, работник либо подписывает приказ, что документа ДОЛЖЕН указать "с приказом не согласен, ФИО, дата". . если работник не ознакомлен с приказом о наложении на него.

Как правильно написать на уведомлении, что ознакомлен, но при этом не согласен?

По факту жалоб на здоровье нет, физо на высшей уровень. Вернулись в свою часть и нас увольняют, законно ли. Желание пройти еще раз курсы выживания естьу меня закончился контракт по достижению предельного возраста в ВС РФ, но ещё не увольняют так как не обеспечен жильём, могу ли я не ходить на службу.

Мне 50 лет (военнослужащая, подписавшая контракт до 2017 года).

Бесплатные юридические консультации

Содействие в переговорах Позвоните юристу, расскажите о возникшем правовом споре с третьим лицом, после передайте трубку данному лицу, юрист вступит в переговоры для защиты ваших прав. Звонок юриста от вашего имени Осуществим звонок лицу, на которое вы укажите, для представления ваших интересов в правовом споре.

Месяц назад банк переуступил права коллекторскому агентству, которое снова подало в суд стребованием оплатить долг в полном размере, не учитывая предыдущих выплат, то есть 46.

Что делать в подобной ситуации. Если иск заявлен по тому же предмету и требованиям, то ходатайствуйте о прекращении по тождественности.

В рамках бесплатной юридической консультации онлайн у вас есть возможность бесплатно проверить ваш договор. Как к Вам обращаться: E-mail: актуален в течение. Если тема вашего сообщения определена ошибочно, поставьте здесь галочку в подтверждение того, что ваш вопрос относится к тем, по которым мы оказываем бесплатные юридические консультации. Вы можете направить запрос на платную юридическую консультацию (от 5000 р.

Я хочу знать, почему я со стажем 35 лет, получаю пенсию, как те, кто мало проработал. Так, значит оформляю ЧП. Юридическая консультация Шрифт: Не знаете, где искать ответы на интересующие правовые вопросы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебный роман 1 серия (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1977 г.)
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ратмир

    Двояко понимается как то

  2. Всеслав

    Автор всё очень метко подметил

  3. caulagti80

    Очень хорошая идея

  4. Конкордия

    В этом что-то есть. Большое спасибо за информацию. Вы оказались правы.

  5. Андроник

    Боюсь, что я не знаю.