+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Нужно ли сообщать работодателю о смене прописки

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Нужно ли сообщать работодателю о смене прописки

Изменение адреса постоянного места жительства требует соблюдения множества бюрократических процедур. В представленной статье мы подробно расскажем, какие документы подлежат замене при переезде, в какие органы следует обращаться и каковы сроки получения обновленных документов. Паспорт является основным удостоверением личности гражданина. При смене адреса прописки, его необходимо сдать в один из регистрирующих органов:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Таким основанием будут являться документы, подтверждающие смену фамилии, представленные самим работником. Новости Инструменты Форум Барометр.

Изменения в персональных данных. Работники не предоставляют информацию об изменении своих данных.

Из этой статьи вы узнаете:. Отражено ли в каких нибудь законодательных документах не учитывая внутренних локальных документов организации обязанность работника сообщать непосредственно работодателю обновленные персональные данные, например: смена места постоянной регистрации, новый паспорт, смена фамилии, смена семейного положения и т. В работе столкнулась с ситуациями, к примеру, подготовка доп. При увольнении сотрудника узнаю, что он поменял фамилию 3 месяца назад, данные в бухгалтерию сотрудник дал, а вот отдел кадров обошел стороной, в последний момент приходиться вносить изменения в документы и трудовую книжку, чтобы оперативно уволить человека в срок.

И подобных примеров множество. Следующий момент, я веду воинский учет в организации и согласно правилам ведения учет организациями осуществляется по личным карточкам работников, сотрудники отвечающие за воинский учет вносят в личные карточки сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, и в 2-недельный срок сообщают об указанных изменениях в военные комиссариаты.

А вышеуказанных данных сотрудники не предоставляют и не могу найти законодательного акта, что работник должен их предоставлять, помимо военкоматов, непосредственно работодателю. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар! Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Электронные трудовые: что нужно знать кадровику. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Ответы на вопросы По материалам форума. Изменения в персональных данных. Работники не предоставляют информацию об изменении своих данных.

Темы: По материалам форума. К сожалению, нигде это не отражено. Можно предусмотреть только во внутреннем локальном акте либо в трудовом договоре. Он вообще может Вам этого не говорить! И будет абсолютно прав при отказе. Его паспорт Вам нужен только 1 раз - при приеме на работу. А при смене фамилии все банально - не получит зарплату и сразу прибежит к Вам По идее, сведения, содержащиеся в карточке Т-2, должны соответствовать истине. Иначе непонятно, для чего эта карточка существует.

К сожалению, наши доблестные законодатели не предусмотрели обязанности работника сообщать об изменении своих персноальных данных. Хотя заинтересован в этом в первую очередь сам работник. А кадровика это в принципе не особо должно волновать, какие данные ему сообщили, тем он и оперирует, если потом расхождения будут, то вины кадровика нет, а пострадает сам работник.

Например "письма счастья" Пенсионный фонд отправляет на тот адрес, который указан в отчете. Не получит работник письмо о пенсионных накоплениях - хуже будет работнику, а не кадровику. Номер журнала в подарок! Я в таких случаях ничего не переделываю - если не удосужился вовремя сообщить в кадры, пусть подписывает в том виде, в каком есть, а мы внесем изменения и в будущем все будет правильно.

По военкомату - сообщаю только о смене должности. О семейном положении ЗАГС должен сообщать, а при смене прописки вообще явка в военкомат лично. А вообще конечно, при трудоустройстве всех просим сообщать об изменениях, и половина так и делает, а остальные забывают, и в общем то не по злому умыслу, а из-за собственного раздолбайства. По крайней мере, возвращаясь к тем же допсоглашениям - никто из работников пока не отказывался подписать ДС со старыми данными, если эти данные там по его же вине.

По ТК РФ он должен предоставить документы при приеме. Дальше Вы можете их только мотивировать к этому. Например, если работнику нужна справка 2-НДФЛ, а он не предоставил вовремя новые паспортные данные, то справку он получит не сразу, а ровно через 3 дня с написанием письменного заявления.

С семейным положением все интереснее - тут можно заинтересовать только при получении социального вычета. В противном случае работник имеет полное право не сообщать эту информацию. Я при устройстве на работу всех информирую, что в случае каких-либо изменений,сразу оповещать организацию. А еще я при разработке положения о персональных данных предусмотрела такой пункт:"3.

Работник обязан предоставлять работодателю достоверные сведения о себе и своевременно сообщать ему об изменении своих персональных данных. Работодатель имеет право проверять достоверность сведений, предоставленных работником, сверяя данные, предоставленные работником, с имеющимися у работника документами. Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд Какие пункты добавить в должностные инструкции до 1 января Дела кадровика: ноябрь Не увольняйте так работников в году Как регистрировать документы и доказать, что это нужно компании Как проверить на ошибки и обновить расчетные листки Как перевести во время декрета, чтобы угодить Минтруду.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар! Пройдите простую регистрацию и смотрите вебинар по теме "Электронные трудовые книжки"!

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Кому сообщать об изменении прописки

Из этой статьи вы узнаете:. Отражено ли в каких нибудь законодательных документах не учитывая внутренних локальных документов организации обязанность работника сообщать непосредственно работодателю обновленные персональные данные, например: смена места постоянной регистрации, новый паспорт, смена фамилии, смена семейного положения и т. В работе столкнулась с ситуациями, к примеру, подготовка доп. При увольнении сотрудника узнаю, что он поменял фамилию 3 месяца назад, данные в бухгалтерию сотрудник дал, а вот отдел кадров обошел стороной, в последний момент приходиться вносить изменения в документы и трудовую книжку, чтобы оперативно уволить человека в срок.

Должна ли я сообщить работодателю о смене прописки?

Обязан ли работник предоставлять работодателю сведения о том, что у него изменился паспорт, прописка, место проживания, семейное положение, появились дети. Адрес места жительства работника не является обязательным реквизитом в трудовом договоре. Также трудовое законодательство не обязывает работника уведомлять работодателя об изменении адреса своего места жительства. Такие сведения стороны могут вносить в трудовой договор, изменять их только по взаимному согласию. Согласно ст. При этом не уточняется, какая именно информация требуется работодателю.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Получать новое согласие работника при изменении его персональных данных не нужно при условии, что срок действия первоначального не истек или оно не было отозвано работником. Тот факт, что в самом согласии указаны прежние персональные данные, не отменяет и не изменяет действие данного согласия и не делает его недействительным. Согласно ст.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Как изменить трудовой договор ; — внести новый адрес в шаблоны бланки кадровых документов, которые содержат такой реквизит п. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Нужно ли сообщать работодателю о смене прописки

Да, вам необходимо предоставить работодателю копию паспорта, то есть страницы паспорта с место регистрации - эти данные необходимы для отчетности. Нет, действующее законодательство такой обязанности не устанавливает. Даже несмотря на первый ответ коллеги.

Некоторые материалы настоящего раздела могут содержать информацию, запрещенную для детей. Полная версия. Автофорум главный.

Гуда нужно сообщить о смене прописки

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Подскажите пожалуйста что мне делать с работай как бы вы поступили остались или ушли? Если начальник все что делает дает проверять самому низшему - это круто? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

У него продажа своего объекта. Решили не продолжать и продать. В хорошем районе города. Не откладывайте - сейчас лучшее время. Сопровождение банковских кредитов и займов, залогов и субсидий Консультации по вопросам налогообложения и декларирования в сделках с недвижимостью Устали от городской суеты.

В поиске загородного дома. Более 250 садовых товариществ в Брестском регионе О большинстве объектов у нас есть информация.

Таким образом, хотя трудовое законодательство и не содержит обязанности работника сообщать работодателю об изменении.

Также адвокат будет представлять ваши интересы в суде и добьется максимально выгодного для вас решения. Многие не обращаются за юридической консультацией к юристам из-за банального убеждения: нет денег, а услуга стоит дорого.

Юридическая консультация военнослужащих Оказавшись в сложной ситуации, следует обратиться к адвокату по военным делам: Негодность призывника к службе; Жилищные споры на предоставление квартиры; Нарушения общевойсковых приказов и ущемление прав военнослужащих со стороны высшего командного состава.

Юридическая консультация по военному праву онлайн и по телефону Юридическая консультация по военному праву Служба в Вооруженных Силах сопряжена с повышенной личной ответственностью, рисками и опасностями.

В компетенцию юриста по недвижимости также входят: узаконивание построек, возведенных самовольно; признание права собственности и его государственная регистрация; помощь в определении порядка пользования жильем; вселение, выселение, выделение доли недвижимости и т.

Как не пострадать от некомпетентного юриста Помощь юриста по недвижимости отличается разносторонностью. Такой горе-специалист, не обладая необходимым объемом знаний и опытом, может: сделать техническую ошибку (описку, опечатку и др.

Не все они застрахованы. На общую сумму примерно 1 млн рублей. Моего согласия или поручительства на кредиты. В личной собственности у него только автомобиль 2003 года выпуска.

Если говорить о гражданских делах, то это, как правило, жилищные, трудовые споры, а также дела о защите прав потребителей. Бесплатную юридическую консультацию по защите прав потребителей Вы также можете получить по телефону или в офисе. Однако бывают случаи, когданеобходимо обращаться в суд и с целью понуждения продавца к заключению сделки купли-продажи недвижимости. По делам о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула специалисты также наработали значительный опыт как в досудебном урегулировании трудового спора, так и в защите трудовых прав граждан через суд.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tiobunkric

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  2. esexve

    Побольше б таких постов на блоге.

  3. inbrubasev

    Эта фраза, бесподобна ))) , мне нравится :)